圣灵降临节（Lundi de Pentecôte）— 复活节后50天
圣母升天节（Assomption）— 8月15日
摩纳哥国庆日（Fête Nationale de Monaco）— 11月19日
圣母无染原罪节（Immaculée Conception）— 12月8日
圣诞节（Noël）— 12月25日
如果法定节假日恰逢周末，通常不会顺延至下一个工作日。
五、雇佣成本详情
基本工资：根据职位和行业差异较大。
社会保险费用：摩纳哥的社会保险费用与法国相似，雇主需缴纳工资的一定比例，通常在工资的24%至30%之间。具体涵盖的社会保险项目包括：
养老金：约占工资的15%。
健康保险：约占工资的13%。
失业保险：约占工资的4%。
工伤保险：一般为1%至5%。
年终奖金：许多公司提供年终奖金或第13个月工资，具体金额视公司政策而定。
六、个税详情
摩纳哥是全球著名的“避税天堂”，对于本国公民和大部分外籍居民来说，没有个人所得税。这使得摩纳哥成为高收入人士的理想居住地。不过，法国籍的居民仍需根据法国法律缴纳所得税，这是摩纳哥和法国之间的税务协定规定的。
七、休假政策
摩纳哥的休假政策相对宽松，员工享有多种类型的休假：
病假：员工在病假期间有权享受病假工资，通常为正常工资的50%至100%，由雇主和社会保险共同支付。
产假：女性员工有权享受至少16周的带薪产假，涵盖分娩前和分娩后的时间。根据情况，产假时间可以延长至26周。
育儿假：摩纳哥允许父母申请育儿假，期间可领取部分工资或社会补贴，具体时长和金额视家庭情况而定。
婚假和丧假：员工有权在结婚或直系亲属去世时享受3至5天的带薪假期，具体天数根据公司政策不同。
八、试用期
摩纳哥的试用期通常为1至6个月，具体时长由雇佣合同规定。在试用期内，雇员和雇主均可在规定时间内终止合同，通常无需支付赔偿金。
九、遣散规则
摩纳哥的遣散规则与法国相似，雇主在解雇员工时需提前通知或支付代通知金，具体通知期根据员工的服务年限而定：
服务时间不足6个月：提前1个月通知
服务时间6个月至2年：提前2个月通知
服务时间超过2年：提前3个月通知
此外，雇主需支付遣散费，具体金额根据员工的服务年限计算，通常为每服务一年支付至少1/4个月工资。
摩纳哥的薪资政策和劳动法规为企业和员工提供了稳健的框架，保障了员工的基本权益，并为企业的雇佣成本提供了明确的指引。由于摩纳哥特殊的税务政策和高薪资水平，吸引了大量的国际企业和高收入人士在此定居或设立办事处。
摩纳哥的高薪资、高福利和低税环境不仅提升了其国际竞争力，也使其成为全球最受欢迎的居住和工作地点之一。这些政策在保障员工利益的同时，也推动了摩纳哥经济的持续增长和繁荣。
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